未持有营业执照的员工被公司辞退，可以申请经

未持照员工被辞退，或可申请经济赔偿。依据《劳动法》，企业无过失性辞退需支付经济补偿。若未及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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未持照员工被辞退，处理方式需视情况定。若企业无过失，应支付经济补偿；若员工有过失，则无需补偿。选择处理方式时，需综合考虑辞退原因及双方权益。
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未持照员工被辞退，处理需分情况。1.若企业无过失辞退，需提前通知工会，支付经济补偿，并出具离职证明等。2.若员工有过失，如造成损失，企业可要求补偿，通常无需支付经济补偿。3.无论何种情况，都需确保员工权益不受损害，遵守相关法律法规。