酒店员工工作中摔伤，应该如何处理？

酒店员工工作中摔伤，酒店应承担相应责任。依据《民法典》，应赔偿医疗费、护理费等合理费用，残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响酒店声誉及经济损失。
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处理员工摔伤，常见方式有协商赔偿、申请工伤认定或诉讼。根据伤情及法律规定，选择合适方式处理，如工伤认定可获工伤保险赔偿，协商不成则考虑诉讼。
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员工摔伤需处理。操作如下：1.立即送医救治，确保员工安全；2.收集证据，如监控、医疗报告；3.与员工协商赔偿，依据《民法典》；4.若符合工伤，申请工伤认定；5.协商不成，准备法律材料，考虑诉讼。