不给我发保底工资只发计件工资，这样合规吗？

上班未满一年不发保底只发计件不合规。依据《劳动法》，保底工资是劳动者应得的基本工资，用人单位应按时足额支付，否则劳动者可申请仲裁。不及时支付可能影响劳动者申请仲裁维权。
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针对上班未满一年不支付保底工资问题，处理方式如下：1.首先与用人单位沟通，明确要求按时支付保底工资，并保留相关证据。2.若沟通无果，则向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请，准备相关材料。3.如对仲裁结果不服，可根据《劳动争议调解仲裁法》向人民法院起诉。
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处理此类工资纠纷，常见方式为与用人单位协商，要求支付保底工资；协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和成本。